In un contesto competitivo in cui le aziende competono per attrarre e trattenere i migliori talenti, la gestione delle risorse umane si concentra sempre più sulla valorizzazione del potenziale individuale e sull’importanza dei fattori intangibili. Tra questi, il riconoscimento e l’apprezzamento sono essenziali.

Sebbene spesso confusi, riconoscimento e apprezzamento svolgono ruoli complementari ma distinti: il riconoscimento premia la performance, mentre l’apprezzamento valorizza la persona.

In HiSkill, crediamo che l’equilibrio tra questi due aspetti che a prima vista potrebbe sembrare un dettaglio possa invece trasformare la cultura aziendale, migliorando produttività e benessere.