Le imprese crescono, i mercati cambiano, le persone si trasformano.

In questo scenario, la leadership non può restare immobile.

Guidare un’organizzazione non significa ripetere schemi che hanno funzionato in passato, ma saperli rinnovare, adattare e in alcuni casi superare.

La vera forza di un leader sta proprio nella capacità di evolvere insieme alla propria impresa: rimanere un punto di riferimento solido, ma allo stesso tempo flessibile e aperto al cambiamento.

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