In cosa siamo certi
di riuscire
a migliorare
la sua azienda

I settori in cui siamo assolutamente certi di portare un istantaneo e duraturo miglioramento all’interno della sua organizzazione sono quelli che trova qui di seguito. Non è l’elenco dei nostri servizi sono i nostri SKILL, i settori d’intervento in cui poter effettuare un upgrade. Per ognuno di questi SKILL i possibili servizi e interventi sono molti e personalizzati, decisi con il cliente solo a seguito di un’analisi molto accurata.

RECRUITING

ANDARE OLTRE IL RECLUTAMENTO “DI NECESSITÀ” PER COSTRUIRE UNA STRATEGIA DI ENGAGEMENT A LUNGO TERMINE COSÌ DA INDIVIDUARE, AVVALERSI E COLTIVARE IL POTENZIALE DELLE TANTE PERSONE IN GAMBA PRESENTI OGGI SUL MERCATO DEL LAVORO. LE MIGLIORI BEST PRACTICE A DISPOSIZIONE DELLE PMI PER ATTRARRE, INGAGGIARE E AVVALERSI DEI COLLABORATORI PIÙ ASSONANTI ALLA VOSTRA AZIENDA.


RECRUITING

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FAST SALES

COME PROFILARE LE LISTE PROSPECT ATTRAVERSO I NUOVI STRUMENTI INFORMATICI, SUPERARE I FILTRI, GESTIRE LE ESITAZIONI DEI DECISION MAKER PER OTTENERE PIÙ APPUNTAMENTI, ACCELERARE LE DECISIONI, DIFFERENZIARSI RISPETTO AI COMPETITOR E MIGLIORARE LE PROPRIE PERFORMANCE DI VENDITA.


FAST SALES

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TEAM BUILDING

LA DIFFERENZA LA FANNO LE PERSONE E LA LORO CAPACITÀ DI PRODURRE IDEE INNOVATIVE. QUINDI È SEMPRE PIÙ IMPORTANTE, IN UN CONTESTO AD ALTA COMPETITIVITÀ, CHE IMPRENDITORI E MANAGER SVILUPPINO LE PROPRIE CAPACITÀ DI "FARE GRUPPO", ESSERE DEI BUONI "TEAM BUILDER", INCENTIVARE LE PERSONE A LAVORARE IN SQUADRA INTEGRANDO CONOSCENZE E COMPETENZE.


TEAM BUILDING

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PERFORMANCE MANAGEMENT

L'ESSENZA DEL MANAGEMENT CONSISTE NELL'OTTENERE RISULTATI DALLE PERSONE. QUESTO SKILL TRASFERISCE COME MIGLIORARE L'EFFICACIA DEI PROPRI COLLABORATORI, FISSARE OBIETTIVI CHIARI; MOTIVARLI A DARE IL MEGLIO; AIUTARLI A FRONTEGGIARE E RISOLVERE LE LORO DIFFICOLTÀ.


PERFORMANCE MANAGEMENT

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MARKETING

SUPERARE LE BARRIERE DEL PENSIERO SUPERFICIALE PER ENTRARE IN RISONANZA CON LA DIMENSIONE EMOTIVA DEI CLIENTI, CAPIRNE PIÙ A FONDO IL PENSIERO E IL COMPORTAMENTO E, IN DEFINITIVA, INTRAPRENDERE AZIONI DI BUSINESS PIÙ EFFICACI. QUESTO SKILL È INDIRIZZATO A QUANTI DESIDERANO CAPIRE MEGLIO GLI ALTRI, PARTENDO DALLE ESIGENZE DEI CLIENTI.


MARKETING

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LEADERSHIP

TUTTA LA LEADERSHIP DI CUI HA BISOGNO IN FORMA ACCESSIBILE, CONCISA E IMMEDIATAMENTE UTILIZZABILE, PER AFFRONTARE LE SFIDE DELLA CRISI E RESISTERE ALLA TEMPESTA DELLA BASSA CRESCITA DELL'ECONOMIA GLOBALE. QUESTO SKILL TRASFERISCE LE STRATEGIE DI LEADERSHIP DA ADOTTARE IN RELAZIONE AL MOMENTO STORICO, INDICANDO AI MANAGER DI TUTTI I LIVELLI LE NUOVE PRIORITÀ IN OGNI FUNZIONE AZIENDALE.


LEADERSHIP

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INNOVAZIONE

INNOVAZIONE, DA QUALCHE ANNO SEMBRA ESSERE DIVENTATA ANCHE PER L'IMPRENDITORIA ITALIANA LA PAROLA D'ORDINE. QUESTO SKILL TRASFERISCE I CONTESTI ORGANIZZATIVI E I PROCESSI PER INDIVIDUARE LE CONDIZIONI FAVOREVOLI AD UN'INNOVAZIONE SOSTENIBILE IN CHIAVE AZIENDALE E LE COMPETENZE DI CHANGE MANAGEMENT NECESSARIE A SOSTENERLA.


INNOVAZIONE

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CUSTOMER SERVICE

IL "SERVIZIO AL CLIENTE" È LA PRIMA RISORSA IN UN MERCATO DINAMICO E COMPETITIVO. QUESTO SKILL S'IMPERNIA SULL'ANALISI DELLE CARATTERISTICHE DISTINTIVE DEI RCS (RESPONSABILI DEL COSTUMER SERVICE) DI SUCCESSO E SULLE CAPACITÀ E LE COMPETENZE CHE OCCORRONO PER FARSI APPREZZARE DENTRO E FUORI L'AZIENDA.


CUSTOMER SERVICE

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COMUNICAZIONE

NON ESISTE UNA SINGOLA ABILITÀ O SKILL PIÙ IMPORTANTE DI QUESTO NEL MONDO DEL LAVORO ODIERNO. NON IMPORTA QUALE SIA IL RUOLO, LA COMPETENZA TECNICA È CiÒ CHE FA AVERE UN LAVORO, LE DOTI RELAZIONALI SONO Ciò CHE FANNO AVERE SUCCESSO.


COMUNICAZIONE

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COINVOLGIMENTO

IL COINVOLGIMENTO, “L'ENGAGEMENT” È PROBABILMENTE IL MANTRA RIPETUTO CON MAGGIOR CONVINZIONE DA TUTTI QUELLI CHE SI OCCUPANO DI RISORSE UMANE. QUESTO SKILL TRASFERISCE IL MODO IN CUI AGIRE PER COINVOLGERE UNA QUALSIASI PERSONA IN UN PROGETTO.


COINVOLGIMENTO

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CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO

OGGI OGNI ORGANIZZAZIONE È IMPEGNATA NEL GOVERNARE I PROCESSI DI CAMBIAMENTO STRATEGICO E OPERATIVO COSÌ DA ADATTARSI ALLE EVOLUZIONI DEL CONTESTO ECONOMICO. QUESTO SKILL TRASFERISCE I PASSI DA INTRAPRENDERE E LE LEVE CHE INDUCONO A CAMBIARE PER IL SUPERAMENTO DELLE RESISTENZE INTERNE.


CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO

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BRANDING

LA CREAZIONE E LA GESTIONE DI UN'IDENTITÀ COMPETITIVA. UNO SKILL CHE CONIUGA PSICOLOGIA SOCIALE E MARKETING PER SMETTERE DI ESSERE IL SIGNOR NESSUNO O L’AZIENDA COME TANTE,  INIZIANDO COSÌ A COMPETERE IN MERCATI AD ALTA MARGINALITÀ.


BRANDING

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